进外企，最主要的还是口语和能力。工作不同，要求的能力也不同。据我了解，英语剑桥商务英语，有初级，中础，高级。日语国际能力考试，也不错。进外企工作英语一般需要到什么程度，最好有哪些证书 有些职位，根本用不着英语。
根据岗位的要求，列举自己的相关经验，试想对方会询问什么问题，并用英语准备好相应的回答语言。面试过程中保持冷静，听清楚面试官的提问，这样才能有方向地去回答问题并保证能够回答到要点。
思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。
如果你特别想进外企的话，其实英语能力是一个必要但不充分条件，也就是说你必须有英语能力，但同时你其他方面的素质必须高才可以。我在外企实习的时候，感觉他们的确就是这样要求的。
1、电子厂的普通工作人员，其主要的工作是：电子厂普通工人和生产线操作工人的工作内容是基本一样的，主要工作就是对机器进行操作，或者在流水线上组装产品或者检测产品的质量。
2、武汉联想电子厂的正式员工普通职位年薪大概3万-4万；而某些高待遇的岗位及沿海的电子厂集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；而武汉联想电子厂的业务岗，平均待遇在5万。
3、以深圳光明联想电子厂为例，该厂位于深圳市光明区，建筑面积约27万平方米，是联想的南方智能制造基地，除了计算机、服务器等传统业务，还将承载孵化各类智能产品等新兴业务，并覆盖全球170多个国家和地区。
4、联想BE部门工。武汉联想BE部门工主要负责向政府、教育、金融、电信、大型企业等机构客户销售联想台式机、笔记本、服务器等，简单轻松。武汉联想BE部门每月工资为6000元，还有加班费和年终奖，是最轻松的部门。
5、一般是工厂 最基层的生产岗位。工序不一样，工作的内容也不一样，一般都是在流水线生产产品。普工的工作难度倒不高，就是机械的操作，时间久了会感觉乏味，工作不累，就是工作时间长。
1、劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也可以是无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、法律主观：劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。
3、法律上一般劳动合同都签1到3年左右，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
1、好进的。该公司员工招聘都是从社会招聘，很少鼓励本公司员工推荐，这样做的目的防止公司内部员工拉帮结派，给公司的管理带来负面影响。
2、想进很困难。中国人才获得好的就业有两条途径，一个就是门路特硬，最好是负责人事的或管理的一把手的亲戚，那肯定没问题。另外一种就是能力特强，有联想非常需要的能力，或者非常强悍的学历，比如浙大，北大。
3、不好进。北京联想集团对英语能力要求比较高，需要英文自我介绍，并且用英文回答一些简历上的问题，所以北京联想集团不好进。
